11月18日，本邦参与了在北京服装学院举行的校园招聘宣讲会，这是本邦首次进入北服校园，与在校学生面对面深入交流，同时也是一次开拓人才招聘、宣传本邦的崭新尝试。

此次以本邦副总经理王媛及人事经理刘锐为代表，来到北服现场为学生们讲述本邦的企业文化及提供面试的经验建议，向学生们多维度展示了广告行业的现状以及在本邦的工作状态。

人才是企业的核心竞争力

对企业来说，校园招聘是新鲜血液的补充，保证了企业运作的活力，能更好的宣传企业形象，同时专业的招聘实施与开展提升了企业美誉度。对很多企业来说，人才是核心竞争力，因此本邦也一直对校园招聘十分重视。

应届生在校招中的选择数不胜数，但是近年来各企业对于优质人才的需求也越来越大。如今，校园招聘的宣传重点也从“我有的”到“学生需要的”发生变化。根据应届生求职意向的调研报告显示，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。95后学生*看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。

因此，在宣讲会当中，企业更多需要站在学生的角度去思考，去提升应聘体验。

一名广告人的职业修养

此次宣讲会，本邦为大家带来了一份“广告人的职业发展规划”，如何找一份好工作，看看社会化媒体营销公司的视角吧！

行业现状分析

2018年来，我国广告规模持续增长，增幅**年份为2012年，同比增长50.3%；增幅**的年份为2017年，同比增长6.3%。2019年，中国广告市场规模为8674亿元，较2018年同比增幅达到8.6%2022年或将突破万亿。综合资金、技术和上下游关系的巨大变化与进步，作为凭需求赚钱的行业，我们未来可期。

就业情况分析

就业还是择业，毕业生的应该考虑的出发点是：

爱好？兴趣？能力？预期？

你以为的竞争力，真的是你以为的么？

找平台还是找机遇？

不好找还是找不到？

本邦建议同学们先不要焦虑，**步：明确你的价值，再去考虑你想获得的价值；对于未知的虚妄期盼，并不能帮你理解工作的含义与价值。要知道：影响个人发展空间的不是企业，而是个体本身。

等价交换的基本原则，还是可以作用于大多数情况下的。

发展规划

对自己的规划做个减法，单一、简单、基础的规划往往*具备可行性，从复杂的需求中剥离*基本的关注点；通过提问、记录的方式做排除，可以简化但不能简单；深入的去思考，要不断调整规划的内容，删掉旧的，才好引入新的。